Jobright

一、Jobright AI的基本情况

Jobright AI是一款智能求职助手，它能够为求职者提供多方面的帮助。

• 个性化工作推荐：运用先进的AI算法分析用户的简历、技能和偏好，为用户提供符合职业目标的工作推荐。例如，对于有特定技能的用户，能精准找到匹配这些技能要求的职位。1
• 深入洞察信息：为用户提供每份工作列表的详细信息，涵盖公司文化、员工评价和薪资范围等。这有助于用户全面了解潜在雇主，从而做出明智的求职决策。1
• 实时公司趋势：用户可以关注感兴趣公司的最新新闻和趋势，确保自己在求职竞争中领先一步。比如，及时了解公司的业务拓展方向或者新技术研发情况。1
• 筛选匹配功能：按照用户的具体标准和偏好进行筛选，让用户只关注最相关的工作机会，大大节省时间。如果用户只想找离家近、薪资达到一定水平的工作，就可以通过这个功能筛选出来。1
• 无缝申请流程：支持用户直接通过Jobright AI平台申请工作，简化申请流程，减少所需的时间和精力。1
• 简历优化服务：为用户提供简历的反馈和建议，有助于提高用户简历的质量，增加面试机会。比如指出简历格式、内容表述等方面的改进之处。1

二、Jobright AI的适用人群

• 职业发展人群：适合希望找到更好的工作机会并且深入了解就业市场的专业人士。他们可以借助Jobright AI发现更多符合自身职业发展规划的职位。1
• 职业转型者：无论是更换行业还是在当前领域内寻找新角色的人，Jobright AI都提供相应的工具和资源来助力顺利过渡。例如从传统制造业转行到新兴科技行业的人员。1
• 入门级职位求职者：应届毕业生和求职市场新手能够受益于它的个性化推荐和简历优化功能，从而在众多求职者中脱颖而出。1
• 自由职业者和合同工：可以使用Jobright AI寻找符合自身技能和可用性的短期或项目基础的机会。例如自由撰稿人寻找短期的文案撰写项目。1
• 招聘人员：可以利用Jobright AI寻找高素质候选人，简化招聘流程。1

三、Jobright AI的技术优势

• 先进的人工智能算法：采用复杂的机器学习模型匹配用户与最相关的工作机会，确保高度的准确性和相关性。能够精准地将求职者与合适的职位相匹配。1
• 数据驱动的洞察：平台利用大型数据集和高级分析提供对就业市场的深入洞察，帮助用户做出数据驱动的决策。比如根据市场上同类型职位的薪资数据给用户提供参考。1
• 用户友好的界面：直观和用户友好的界面使用户能够快速高效地导航和查找所需信息。用户不需要复杂的培训就能轻松上手使用。1
• 持续改进：根据用户反馈和最新的AI技术不断更新和改进，确保其始终处于求职行业的前沿。这意味着它能不断适应新的求职需求和技术发展。1

四、Jobright AI对外国工人在美国求职的帮助

• H1 – B筛选器：对于在美国的外国工作者，尤其是来自印度和中国等国家的求职者，Jobright AI建立了基于美国移民局数据的H1 – B筛选器。该筛选器列出历史上曾提供H1 – B签证赞助的公司，解决了外国工作者面临的部分难题，受到广泛欢迎。截至2024年6月，大约30%的Jobright用户是外国工人，自4月推出H1 – B筛选功能以来，在未花费营销费用的情况下已经积累了5万注册用户。2
• AI代理人：利用大型语言模型创建了一个AI代理人，作为个人求职者量身定制的猎头。这个AI代理人能够解释候选人的经验，并推荐他们可能未考虑过的工作，还会根据候选人与职位的兼容性对职位进行评分（每天有60%的Jobright用户在使用该功能），并且帮助用户搜索可能向他们提供工作推荐的LinkedIn联系人（通过识别他们的校友或前同事）。2